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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头与HR原来

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-03-06 15:35 浏览()
  不少人觉得猎头和HR都是做招聘的,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司那么这两个之间有什么不同呢?小编要说的是猎头和HR的工作还真不一样,猎头的工作要更复杂。

  从工作内容看

  HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块吃什么可以美白淡斑。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司招聘是与猎头最相似工作:都是为企业找人。所以转猎头的HR一般都是有招聘经验的。

  HR招募的大多是基层岗位,少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站,除了用得最多的前程无忧、智联招聘、58同城等综合性招聘网站外,还有针对某个行业的招聘网站。

  猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头要求有超高的人才寻访技能团队,网络是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)、人脉获取、找list等都是途径。

  猎头在找到合适候选人后,还要对候选人开展面试评测、背景调查、入职辅导等一系列工作。

  从服务对象看

  HR招聘岗一切以满足企业需求为首要任务。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司偶尔遇到应聘人选特别优秀,个人资历远远高于所应聘岗位任职资格,对于这样的人,HR也只能婉言拒绝了。

  企业委托猎头招募的是市场上前20%的优秀人才,猎头又掌握着多家企业人才需求信息。猎头能让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配,实现企业和人才的双赢。

  所以猎头服务的是企业和人才。

  从服务质量看

  因为HR只服务于企业,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司在招聘初选阶段期起着举足轻重的作用,特别是某个趋之如骛的岗位,HR更似掌握着生杀大权,让应聘者感觉HR都是高高在上的。

  猎头求贤若渴,他重视自己人才库中的每位人才,除了推荐合适的工作机会外,也会向人才传递行业相关信息和进行职业规划方面的建议。

  对企业而言,猎头是客观第三方,在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务。

  从个人成长来分析

  HR和猎头的成长通道是完全不同的,成功的HR就是做到大集团的HRD,HR成为某模块资深专家必须铺以行政职位的晋升。

  猎头随着年资的增长,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司既可以成为资深职业顾问,也可以成长为高管。
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